雇用関係助成金とは
雇用関係助成金は雇用に関する措置を行えばもらえる、返済不要のお金です。雇用に関する措置とは、従業員を教育したり、非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換したり、育児休業を取得しやすいようにしたり、制度を導入して労働環境を良くしたりすることです。他にも労働者を新たに雇う際に使用できる助成金、労働者の雇用維持や能力向上、再就職支援に使用できる助成金などがあります。措置によって申請する助成金の種類が細分化されてます。
前後の記事
- 前の記事
- 助成金 補助金の種類はどれくらいあるのか？
- 次の記事
- 個人事業主向け助成金について
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
テレワーク導入について 最近、よく耳にする「テレワーク」、今回の新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに新たな働き方として大きく広がっていくことが予想されます。
[…]
障害者の雇用や採用を促進する助成金について 障害者の方を採用する場合には「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」という助成金を申請することが可能です。短時間労働者（一週間 […]- 職場の業務改善や意識改善に使用できる助成金はあるのか？ 中小企業における労働時間などの、職場の業務改善や意識改善に使用できる助成金には、以下の項目があります。
(1)職場意識改善助成金 […]
- 新規事業者や開業者が申請できる創業助成金について 会社を創業する際に申請できる助成金が「創業助成金」です。この助成金は申請すればだれでももらえるわけではなく、補助金のように「審査」を受ける […]
- 両立支援等助成金とは 育児休業、介護休業などの育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づいた、両立支援等助成金のことです。助成金を支給することにより、 […]
