『勤務医の労務管理　点検』日経3.18

新聞では三六協定について、締結の必要があるかという質問にたいして、「締結しておらず、必要ない」と答えた病院が1割あったという報告をしている。本当の意味で労基法について理解していない恐れのある病院があるとは驚きでした。

「理解をしていない恐れがある」という認識の仕方も、データの読み方の違いで、理解はしているが本当に必要のない場合などが考えられると思います。

いずれにせよ、今回の調査で病院側の労基法への理解が高まる、適正な労務管理がなされるといった効果が期待できます。

ハローワークで申請できる助成金についてハローワークは雇用保険の給付や職業訓練・技能講習の受講、仕事を探す際に訪れる場所です。「特定求職者雇用開発助成金」や「労働移動支援助成金」 […]
山口　雇用調整助成金の申請支援山口市では、国においてかくっ住された雇用調整助成金制度の利用に向けて、広く市内事業者に周知し、商工会議所や社会保険労務士と連携して、市内事 […]
外国人雇用の際に申請可能な助成金について外国人を雇用するときは、在留資格・パスポートなどの確認を行うことを忘れないようにしましょう。雇用に関係した各種助成金は、外国人雇用のみを対 […]
高齢者雇用継続給付金について「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正が平成２５年４月１日に施行されました。これにより希望者は６５歳まで雇用が継続されます。しかし […]
助成金の詐欺に注意！助成金を申請する際に、事実と異なる書類を作成して助成金を受給しようとすることは犯罪です。実際に助成金を受給しなくても、申請するだけで「不正 […]