中小企業の雇用に関する助成金について

新しく社員を雇用するときは、採用活動費、給与、社会保険料、教育訓練費、健康診断費等多くの費用がかかります。その際に、利用できる助成金があります。

トライアル雇用助成金：適性や能力などを見きわめるために、試行的に短期間（原則３カ月）雇用する場合に助成されます。

特定求職者雇用開発助成金：高年齢者や障害者などの、就職が特に困難な人を雇い入れた場合に助成されます。

職場定着支援助成金－中小企業団体助成コース
事業主団体が、構成員である中小企業に対して、労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成されます。

地域雇用開発助成金：雇用機会が特に不足している同意雇用開発促進地域、若年層･壮年層の流出の著しい過疎等雇用改善地域における雇用構造の改善を図るための助成金です。

キャリアアップ助成金：十分な技能及び経験を有しない求職者を原則６カ月間の有期雇用で受け入れ、その後に正式に雇用した場合に給付される助成金。

建設業者向けの「建設労働者確保育成助成金」とは建設業で働く労働者の雇用の改善、技能の向上を行う中小建設事業主、中小建設事業主団体を支援する助成金が「建設労働者確保育成助成金」です。助成 […]
『賃金水準　世界に劣後』日経3.19 　日本の長時間労働、生産性の低さ、それによる低賃金は、先進国間での国際的な競争に取り残されてしまうため、ここ最近働き方改革などを含め、国と […]
雇用調整助成金「雇用調整助成金」とは、経済上の理由で事業活動の制限を余儀なくされた事業者に対し、雇用を維持してもらう目的で、国が休業手当などの一部を助成 […]
特定求職者雇用開発助成金の申請について特定求職者雇用開発助成金には、下記のコースがあります。　　　(1)特定就職困難者コース　　　(2)生涯現役コース　　　(3)被 […]
特定就職困難者雇用開発助成金【90万】高齢者・障害者などの採用促進を実施高齢者や障碍者の方々を採用する際に使用できる助成金です。 8つの種類があり、種類によって […]