中小企業の雇用に関する助成金について

新しく社員を雇用するときは、採用活動費、給与、社会保険料、教育訓練費、健康診断費等多くの費用がかかります。その際に、利用できる助成金があります。

トライアル雇用助成金：適性や能力などを見きわめるために、試行的に短期間（原則３カ月）雇用する場合に助成されます。

特定求職者雇用開発助成金：高年齢者や障害者などの、就職が特に困難な人を雇い入れた場合に助成されます。

職場定着支援助成金－中小企業団体助成コース
事業主団体が、構成員である中小企業に対して、労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成されます。

地域雇用開発助成金：雇用機会が特に不足している同意雇用開発促進地域、若年層･壮年層の流出の著しい過疎等雇用改善地域における雇用構造の改善を図るための助成金です。

キャリアアップ助成金：十分な技能及び経験を有しない求職者を原則６カ月間の有期雇用で受け入れ、その後に正式に雇用した場合に給付される助成金。

高齢者雇用継続給付金について「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正が平成２５年４月１日に施行されました。これにより希望者は６５歳まで雇用が継続されます。しかし […]
パートや契約社員を正規雇用する場合に申請できる助成金とは？パートタイマーや、契約社員を正規雇用する場合に申請できる助成金をキャリアアップ助成金の「正社員化コース」といいます。有期契約労働者等を […]
飲食店向け助成金について飲食店を開業、営業されている事業主がよく使われている助成金は「トライアル雇用助成金」「キャリアアップ助成金」です。これらの助成金は人を雇用 […]
助成金の詐欺に注意！助成金を申請する際に、事実と異なる書類を作成して助成金を受給しようとすることは犯罪です。実際に助成金を受給しなくても、申請するだけで「不正 […]
小規模持続化補助金について小規模事業者持続化補助金とは持続的な経営に向けた経営計画に基づく、小規模事業者の販路開拓等の取組を支援するため、それに要する経費の一部 […]