有期契約労働者等のキャリアアップを促進すると申請できる助成金について

• 2017年5月11日
• 山口 助成金 - キャリア形成促進・制度導入・採用について
　

６ヶ月以上の雇用実績のある契約社員や、パートタイマーを正社員に登用し、さらに6か月継続雇用するともらえる助成金を「キャリアアップ助成金－正社員化コース」といいます。このキャリアップ助成金はには、8つのコースがあります。
・正社員化コース
有期契約労働者を正規雇用労働者や多様な正社員等に転換、または派遣労働者を直接雇用した場合に助成されます。
・人材育成コース
有期契約労働者などに、一般職業訓練（育児休業中訓練、中⻑期的キャリア形成訓練（専門的・実践的な教育訓練）を含む）、有期実習型訓練を⾏った場合に助成されます。
・賃金規定等改訂コース
有期契約労働者などの賃金規定等を増額改定し、2％以上増額した場合に助成されます。
・健康診断制度コース有期契約労働者等に法定外の健康診断制度の規定を定め実施すると助成されます。
・賃金規定等共通化コース
正社員との共通の賃金規定等の導入を実施すると助成されます。
・諸手当制度共通化コース
正社員との共通の諸手当制度の導入を実施すると助成されます。
・選択的適用拡大導入時処遇改善コース
500人以下の企業で、労使合意に基づき、社会保険の適用拡大の措置を実施し、有期契約労働者等の賃金を３％以上増額すると助成されます。
・短時間労働者労働時間延長コース
有期契約労働者等の労働時間を延長し、社会保険の適用対象とすると助成されます。

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