試行雇用から長期雇用へ

「特定求職者雇用開発助成金」は、平成２８年４月１日から､「トライアル雇用奨励金」と併用できるよう制度が変更されました。トライアル雇用により雇い入れた対象労働者を、トライアル雇用期間終了後も引き続き雇用する場合、特定求職者雇用開発助成金の一部（第２期支給対象期分）を受給することができます。

高齢者雇用継続給付金について「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正が平成２５年４月１日に施行されました。これにより希望者は６５歳まで雇用が継続されます。しかし […]
助成金と補助金、制度の違いとは？正式な定義ではありませんが、助成金は厚生労働省の所管のもので、ヒトに関するもの、対して、補助金は経済産業省等その他省庁の所管のものと分ける […]
助成金はどこで申請するの？助成金の申請代行とは？助成金は種類によって、都道府県労働局・ハローワーク・独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構など、問い合わせ、申請先が違います。行政 […]
小規模持続化補助金について小規模事業者持続化補助金とは持続的な経営に向けた経営計画に基づく、小規模事業者の販路開拓等の取組を支援するため、それに要する経費の一部 […]
テレワーク導入について最近、よく耳にする「テレワーク」、今回の新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに新たな働き方として大きく広がっていくことが予想されます。 […]