トライアル雇用の助成金について

職業経験、技能、知識の不足等から、安定的な就職が難しい求職者を常用雇用する前に「トライアル雇用助成金」を利用して、一定期間（原則3ヶ月）トライアル雇用をすることができます。助成金が受給できるだけでなく試用期間にお互いをわかり合うことでミスマッチを防ぎ、常用雇用することができます。

障害者の雇用や採用を促進する助成金について障害者の方を採用する場合には「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」という助成金を申請することが可能です。短時間労働者（一週間 […]
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両立支援等助成金とは育児休業、介護休業などの育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づいた、両立支援等助成金のことです。助成金を支給することにより、 […]
『トラック長時間運転　限界』日経新聞19.5.10 　運送業界のニュースについては、佐川急便の配達員が荷物を雑に使っていたとして、そこから運送業界の労務管理の是正に焦点を向けられるようになり […]