中小企業の雇用に関する助成金について

新しく社員を雇用するときは、採用活動費、給与、社会保険料、教育訓練費、健康診断費等多くの費用がかかります。その際に、利用できる助成金があります。

トライアル雇用助成金：適性や能力などを見きわめるために、試行的に短期間（原則３カ月）雇用する場合に助成されます。

特定求職者雇用開発助成金：高年齢者や障害者などの、就職が特に困難な人を雇い入れた場合に助成されます。

職場定着支援助成金－中小企業団体助成コース
事業主団体が、構成員である中小企業に対して、労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成されます。

地域雇用開発助成金：雇用機会が特に不足している同意雇用開発促進地域、若年層･壮年層の流出の著しい過疎等雇用改善地域における雇用構造の改善を図るための助成金です。

キャリアアップ助成金：十分な技能及び経験を有しない求職者を原則６カ月間の有期雇用で受け入れ、その後に正式に雇用した場合に給付される助成金。

高齢者雇用継続給付金について「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正が平成２５年４月１日に施行されました。これにより希望者は６５歳まで雇用が継続されます。しかし […]
社員を職場に定着させるために利用できる支援助成金がある労働者の確保・定着を図るため、労働環境の向上を図り、魅力ある職場づくりにつながる制度を導入するために利用できる支援助成金として、職場定着支 […]
地域雇用開発助成金について雇用機会が特に不足している同意雇用開発促進地域や若年層、壮年層の流出による過疎等雇用改善地域において、事業所を設置・整備、創業に伴い、その […]
特定求職者雇用開発助成金とは高年齢者、障害者、母子家庭の母等、就職が特に困難な者を雇用する事業主に対して助成し、これらの方の雇用機会の増大を図ることを目的とした「特定 […]
キャリア形成・育成を促進する助成金について社員が生き生きと働き、会社の生産性を上げるにはどうしたらいいのでしょうか？社員の能力をあげるのはもちろんですが、社員のモチベーションをあげ […]