キャリア形成・育成を促進する助成金について
社員が生き生きと働き、会社の生産性を上げるにはどうしたらいいのでしょうか？社員の能力をあげるのはもちろんですが、社員のモチベーションをあげる環境作りが大切になってきます。そんなときに利用できるのが、「キャリアアップ助成金」です。非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換したり、研修制度や健康診断管理制度、正社員との共通の制度を導入して、非正規雇用労働者のキャリアアップを図り、モチベーションをあげることに活用することができます。
前後の記事
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
ベンチャー企業向け助成金について 大企業では難しいような革新的な運営・経営を行っている中小企業を「ベンチャー企業」「ベンチャービジネス」と呼びます。
新しい分野で成長し、 […]
障害者の作業施設設置に関する助成金について 障害者を継続して雇う場合に、その障害者の方々が障害があっても容易に労働できるように整備されている施設が「障害者作業施設」と言います。その施 […]- 助成金と補助金、制度の違いとは？ 正式な定義ではありませんが、助成金は厚生労働省の所管のもので、ヒトに関するもの、対して、補助金は経済産業省等その他省庁の所管のものと分ける […]
- ミラサポで受給できる助成金について ミラサポでは、「助成金」ではなく「補助金」の募集が行われています。中小企業庁委託の団体なので、中小企業向けの補助金について掲載されています […]
- 『勤務医の労務管理 点検』日経3.18 新聞では三六協定について、締結の必要があるかという質問にたいして、「締結しておらず、必要ない」と答えた病院が1割あったという報告をしている […]
