試行雇用から長期雇用へ

「特定求職者雇用開発助成金」は、平成２８年４月１日から､「トライアル雇用奨励金」と併用できるよう制度が変更されました。トライアル雇用により雇い入れた対象労働者を、トライアル雇用期間終了後も引き続き雇用する場合、特定求職者雇用開発助成金の一部（第２期支給対象期分）を受給することができます。

障害者の作業施設設置に関する助成金について障害者を継続して雇う場合に、その障害者の方々が障害があっても容易に労働できるように整備されている施設が「障害者作業施設」と言います。その施 […]
飲食店向け助成金について飲食店を開業、営業されている事業主がよく使われている助成金は「トライアル雇用助成金」「キャリアアップ助成金」です。これらの助成金は人を雇用 […]
ミラサポで受給できる助成金についてミラサポでは、「助成金」ではなく「補助金」の募集が行われています。中小企業庁委託の団体なので、中小企業向けの補助金について掲載されています […]
『トラック長時間運転　限界』日経新聞19.5.10 　運送業界のニュースについては、佐川急便の配達員が荷物を雑に使っていたとして、そこから運送業界の労務管理の是正に焦点を向けられるようになり […]
個人事業主向け助成金について個人事業主でも、雇用保険適用事業所の事業主であれば助成金は受給することができます。社員の雇用形態を転換させる時や社員教育の時に使用できる助 […]