試行雇用から長期雇用へ

「特定求職者雇用開発助成金」は、平成２８年４月１日から､「トライアル雇用奨励金」と併用できるよう制度が変更されました。トライアル雇用により雇い入れた対象労働者を、トライアル雇用期間終了後も引き続き雇用する場合、特定求職者雇用開発助成金の一部（第２期支給対象期分）を受給することができます。

助成金の詐欺に注意！助成金を申請する際に、事実と異なる書類を作成して助成金を受給しようとすることは犯罪です。実際に助成金を受給しなくても、申請するだけで「不正 […]
ゴールデンウイークのお休みについてゴールデンウイークのお休みについてお知らせ致します。 4月29日（土）通常営業 4月30日（日）定休日 5月01日（月）通常営業 […]
社員を職場に定着させるために利用できる支援助成金がある労働者の確保・定着を図るため、労働環境の向上を図り、魅力ある職場づくりにつながる制度を導入するために利用できる支援助成金として、職場定着支 […]
ベンチャー企業向け助成金について大企業では難しいような革新的な運営・経営を行っている中小企業を「ベンチャー企業」「ベンチャービジネス」と呼びます。新しい分野で成長し、 […]
キャリアアップ助成金等の厚生労働省の助成金パンフレットやリーフレットはどこで見られる？キャリアアップ助成金等の厚生労働省の助成金パンフレットやリーフレットは、ハローワークや都道府県労働局に置いてあります。また、厚生労働省ホー […]