雇用調整助成金
「雇用調整助成金」とは、経済上の理由で事業活動の制限を余儀なくされた事業者に対し、雇用を維持してもらう目的で、国が休業手当などの一部を助成する制度であり、コロナ渦における雇用維持の目玉政策である。
この制度は以前から存在していたのだが、今回は新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、政府は特例措置として要件を大きく緩和した。
しかし、現状は「雇用調整助成金」の活用が進んでいないことなどが問題視されている。
事業主からは、手続きが複雑で大変、支給が遅い、役所に電話を掛けても出ないといった声があがっている。
政府は、申請手続きの簡素化や支給までのスピードアップや助成金の上限額を増やす方向でいるという。
今後もこの制度には賛否両論あるかもしれなが、いずれにしても事業主には利用できる制度はしっかり利用して、労働者を守ることが求められるだろう。
今後も雇用調整助成金には注目していきたい。
宮川英之事務所代表 宮川英之が「雇用調整助成金」についてYouTubeで解説しておりますので、どうぞご覧ください。
前後の記事
- 前の記事
- 「生活保護申請２～５割増」山口新聞20/5/24
- 次の記事
- 緊急雇用安定整助成金
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
ミラサポで受給できる助成金について ミラサポでは、「助成金」ではなく「補助金」の募集が行われています。中小企業庁委託の団体なので、中小企業向けの補助金について掲載されています […]
新規事業者や開業者が申請できる創業助成金について 会社を創業する際に申請できる助成金が「創業助成金」です。この助成金は申請すればだれでももらえるわけではなく、補助金のように「審査」を受ける […]- 『賃金水準 世界に劣後』日経3.19 日本の長時間労働、生産性の低さ、それによる低賃金は、先進国間での国際的な競争に取り残されてしまうため、ここ最近働き方改革などを含め、国と […]
- トライアル雇用の助成金について 職業経験、技能、知識の不足等から、安定的な就職が難しい求職者を常用雇用する前に「トライアル雇用助成金」を利用して、一定期間（原則3ヶ月）ト […]
- 有期契約労働者等のキャリアアップを促進すると申請できる助成金について ６ヶ月以上の雇用実績のある契約社員や、パートタイマーを正社員に登用し、さらに6か月継続雇用するともらえる助成金を「キャリアアップ助成金－正 […]
