山口 助成金 – キャリア形成促進・制度導入・採用について

労働者の確保・定着を図るため、労働環境の向上を図り、魅力ある職場づくりにつながる制度を導入するために利用できる支援助成金として、職場定着支援助成金があります。職場定着支援助成金には、雇用管理制度助成コース・介護福祉機器助成コース・保育労働者 […]

中小企業における労働時間などの、職場の業務改善や意識改善に使用できる助成金には、以下の項目があります。 (1)職場意識改善助成金 （職場環境改善コース） (2)職場意識改善助成金 （所定労働時間短縮コース） (3)職場意識改善助成金 （時間 […]

特定求職者雇用開発助成金には、下記のコースがあります。 　　　(1)特定就職困難者コース 　　　(2)生涯現役コース 　　　(3)被災者雇用開発コース 　　　(4)発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース 　　　(5)三年以内既卒者等採用定 […]

キャリアアップ助成金の申請書は、厚生労働省のホームページからダウンロードすることができます。申請者の事業所内容の他に、実際のキャリアップ計画についての詳細を記入する必要があります。

企業内で人材育成や研修を実施する場合は、人材開発支援助成金を利用することができます。特定訓練コース雇用型訓練コース・重点訓練コース・一般型訓練コース・キャリア形成支援制度導入コース・職業能力検定制度導入コースの４類型があります。特定訓練コー […]

高年齢者、障害者、母子家庭の母等、就職が特に困難な者を雇用する事業主に対して助成し、これらの方の雇用機会の増大を図ることを目的とした「特定求職者雇用開発助成金」があります。 以下の点を守る必要があります。 ・ハローワークの紹介であること ・ […]

パートタイマーや、契約社員を正規雇用する場合に申請できる助成金をキャリアアップ助成金の「正社員化コース」といいます。 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は派遣契約労働者を直接雇用した場合に助成されます。

６ヶ月以上の雇用実績のある契約社員や、パートタイマーを正社員に登用し、さらに6か月継続雇用するともらえる助成金を「キャリアアップ助成金－正社員化コース」といいます。このキャリアップ助成金はには、8つのコースがあります。 ・正社員化コース 有 […]

社員が生き生きと働き、会社の生産性を上げるにはどうしたらいいのでしょうか？社員の能力をあげるのはもちろんですが、社員のモチベーションをあげる環境作りが大切になってきます。そんなときに利用できるのが、「キャリアアップ助成金」です。非正規雇用労 […]

職業経験、技能、知識の不足等から、安定的な就職が難しい求職者を常用雇用する前に「トライアル雇用助成金」を利用して、一定期間（原則3ヶ月）トライアル雇用をすることができます。助成金が受給できるだけでなく試用期間にお互いをわかり合うことでミスマ […]