時間外労働等改善助成金

勤務間インターバル導入コース

労働時間等の設定改善を図り、過重労働の防止及び長時間労殿抑制に向けて、勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

１、どんな場合に受給？
「対象となる労働者」に該当する労働者が、次のいずれかの支給対象となる取組を実施し、成果目標を達成した場合に受給することができます。

・支給対象となる取組
　就業規則の作成・変更、研修（業務研修を含む）、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入・更新、労働能率の増進に資する設備・機器等の導入等

・成果目標
　中小企業事業主が新規に9時間以上の勤務間インターバル制度を導入することなど

２、助成額について
支給対象となる取組の実施に要した費用の一部を支給します。
助成率　３/4（場合によって4/5）
上限額　①９～１１時間未満　40万円
②11時間以上      　 50万円