飲食店向け助成金について
飲食店を開業、営業されている事業主がよく使われている助成金は「トライアル雇用助成金」「キャリアアップ助成金」です。これらの助成金は人を雇用する前から計画を立てておかないと、順序やルール、申請時期等で、受給できるはずの助成金がもらえなかったということがあります。例えば、求人はハローワークを通して紹介されているか、最初から正社員として雇用したり約束をしていないか、正社員にするための制度を作りその制度に沿って正社員に転換しているか、正社員として６ヶ月分の賃金を払った日の翌日から２ヶ月以内に申請をしているか等です。助成金を確実に受給するためにはスケジュール管理や様々な書類の準備が必要です。専門家である社会保険労務士に手続きを依頼すると安心です。
前後の記事
- 前の記事
- 個人事業主向け助成金について
- 次の記事
- ベンチャー企業向け助成金について
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
社会保険労務士に助成金申請の相談をする時の選び方 助成金申請を依頼する社労士を選ぶときのポイントは
①助成金専門の社労士かどうか
助成金に関するノウハウや実績があること。常に法改正や、 […]
介護事業者が経営を安定させていくために利用できる助成金がある 介護事業を始める場合、または継続していく場合、資金調達は重要な課題です。とくに人件費
は中小企業にとって大きな負担になります。そんなとき […]
地域雇用開発助成金について 雇用機会が特に不足している同意雇用開発促進地域や若年層、壮年層の流出による過疎等雇用改善地域において、事業所を設置・整備、創業に伴い、その […]- 両立支援等助成金とは 育児休業、介護休業などの育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づいた、両立支援等助成金のことです。助成金を支給することにより、 […]
- キャリアアップ助成金の申請書記入について キャリアアップ助成金の申請書は、厚生労働省のホームページからダウンロードすることができます。申請者の事業所内容の他に、実際のキャリアップ計 […]
